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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
长期护理保险是为丧失日常生活自理能力的被保险人提供持续护理服务和经济补偿的制度安排，目前建立长期护理保险制度已经进入国家层面的试点实施阶段，四川省成都市是全国的试点地区之一。本文通过理论梳理和实证研究，探讨四川省建立长期护理保险的必要性和可行性，对在全省范围内推行该项制度建设具有重要参考价值。
党和政府高度重视被征地农民社会保障工作，为切实保证和落实被征地农民社会保障资金，各级政府做出了很多努力，但在实际运行中，依旧出现了拖欠被征地农民社会保障资金、政府补贴资金无法落实等问题。不解决被征地农民社会保障问题，资金落实不到位，就无法实现真正意义上的保障，因此，应从顶层设计着手，从国家层面对其进行明确，有了上位法的约束，部门间、地区间才能更好地沟通协作，逐步统一被征...
进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公共管理层面的...
我国目前劳动关系领域的立法和劳动用工管理，实行大、中、小、微型企业无差别的方式，在“大众创业、万众创新”的双创背景下，已难以适应小微企业的发展。2016年得益于上海市人力资源和社会保障局的支持，“双创背景下上海小微企业劳动关系调整机制”研究课题组采取信息系统数据分析、抽样调查、面对面访谈、横向国际比较等方式剖析上海小微企业的现状，在事实基础上得出了小微企业劳动关系管理服...
伴随着移动互联网、大数据等技术的进步，本地生活服务O2O行业迅速发展，平台企业大量涌现，从业人员急剧增加。但是，平台企业出于提高效率、控制成本和规避风险的需求，采取了多元复杂的用工形式，从业人员劳动保障问题突出。本文采用文献分析、问卷调查、个案访谈、座谈研讨等方法，分析了本地生活服务O2O平台用工现状及线下从业人员劳动权益保障面临的挑战，初步提出了保障平台从业人员劳动权...
党中央国务院高度重视工资收入分配工作，出台一系列深化收入分配改革政策，使人民群众实实在在共享经济发展成果。但仍然面临一系列亟待解决的问题和矛盾，报告分析了今后一段时期，工资收入分配面临的矛盾和挑战。提出了“十三五”时期我国工资收入分配改革的主要任务及深化工资收入分配制度改革的基本路径、策略和缩小工资收入分配差距的政策措施建议。
本文提出积极收入分配政策是深入贯彻落实共享发展理念的根本保证的观点。首先，积极收入分配政策的基本内涵是以让人民群众有更多获得感为着眼点，以更大程度的“扩张性”激励导向、更高水平的城乡居民收入增长目标、更好聚焦共同富裕为基调。其次，积极收入分配政策对实现共享发展极端重要，并且在经济新常态下实施积极收入分配政策的时机与条件已基本成熟。最后，本文提出了深入实施积极收入分配政策...
目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组织作用，促进...
本报告提出了最低工资标准调整的宏观指导框架，并运用此框架，对2016年各地区最低工资标准的调整与相关经济社会发展指标之间的匹配性进行了初步评估。分析结果显示，2016年大多数地区最低工资标准与当地相关经济社会发展指标较为协调；最低工资标准实际增速与同期人均GDP增速差距有所缩小，但最低工资标准与主要相关指标的协调性存在较大程度的地区分化。在宏观评估的基础上，提出了201...
围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行了全面的研究，提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。基于此，尝试提出我国混合所有制企业员工持股制度体系的设想或探索。
贫困治理
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