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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本报告基于理论与实践的结合，对2015年我国劳动关系发展现状与问题进行了较为系统的深入分析，在此基础上，对新常态下劳动关系面临的发展新趋势做了一些综合性研判，提出了构建中国特色和谐劳动关系的基本思路和对策建议。
本文的研究目标是对中国特色和谐劳动关系体制机制进行顶层设计。通过对国际范围内劳动关系及其协调机制发展历程的追溯和梳理，归纳劳动关系发展的普遍规律，作为构建中国特色和谐劳动关系体制机制的基本原理和中国特色的比较准据；结合劳动关系的影响因素，从国情基础、时代特征、优势条件和发展目标四个维度对劳动关系的中国特色进行研究；对劳动关系领域的突出矛盾及其原因进行分析，对“经济新常态...
本文聚焦于2015年中国劳动关系的变化以及劳动争议的发展特征，对新常态下中国企业劳动争议状况进行了分析研究。指出：第一，劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势，不同区域间劳动争议差异显著；第二，中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》助推劳动关系发展，同时，经济发展速度放缓引发劳动争议的增加；第三，在经济新常态下，由产业转型、劳务派遣转型、拖欠工资、新技术新业态等...
改革开放以来，浙江的经济发展速度和水平一直处于全国前列，这其中民营企业的蓬勃发展功不可没。与此同时，浙江也是劳资矛盾和争议易发频发的省份之一，特别是近年来随着我国经济发展进入增速放缓、结构调整和动力转换的新常态阶段，许多中小微民营企业发展陷入内忧外患的困境，在经济繁荣时期被掩盖的矛盾和问题日益凸显，劳资冲突更加尖锐化，对劳动关系调整和治理提出了新挑战。本文基于2015年...
经济新常态下，我国就业表现稳中有进，这得益于创业带动就业。“第四次创业浪潮”中的大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面，通过新业态和互联网平台的创立，加速传统产业的升级，新增了就业岗位；另一方面，通过对传统产业的渗透，带来就业形式的灵活化、就业时间的弹性化、雇佣关系的多样化，进而对传统劳动关系协调机制形成挑战。诸如滴滴打车、优步（Uber）等带来更多...
共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别，因此需要创新公共管理的制度规范，加强《劳动合同法》的制度包容性，发挥市场的调节作用，促进新经济下用工关系的和谐发展，释放共享经济带来的活力，让更...
本文通过对收集到的立法及相关文件内容的梳理，区分国家层面和地方层面梳理相关规定存在的冲突与需要进一步明确的问题，进而提出完善建议。
本文从工资收入分配的发展现状、“十三五”时期工资收入分配的目标和任务、2016年工资收入分配的主要任务、深化工资收入分配的相关政策建议四个方面全面阐述和分析了工资收入分配的进展、取得的成效、存在的问题和今后一个时期的主要目标、重点任务以及政策建议。“十三五”及2015年，我国发展面临多重困难和严峻挑战，经济形势异常复杂，在党中央国务院的高度重视下，我国工资收入分配制度改...
本报告梳理了近十年来我国居民收入和财产分配发展脉络与现状，系统分析了居民收入基尼系数偏高、四方面差距偏大和居民财产分布不合理三个突出问题，深入剖析了引发这些问题的直接原因、深层次原因和思想认识偏差；在此基础上，遵循中央有关大政方针并结合实际提出了解决问题及其原因的基本思路和五个强调的原则，同时，研究提出了改革完善居民收入和财产分配制度的六方面主要措施，深化经济社会等体制...
本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上，结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”，提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。
贫困治理
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