2024年，受国内外复杂环境和经济形势的影响，江西省经济循环存在堵点，有效需求仍然不足，部分地区、产业和经营主体发展困难较大，就业供需矛盾更加凸显，挤压效应进一步加剧，“一老一小”群体就业空间收窄；社会保障参保扩面有压力，缴费人数有所下降，缴费基数增长较慢；人才规模不大、层次不高，“育用”“引用”脱节并存的矛盾依旧突出；劳动领域风险加剧，欠薪讨薪矛盾比较突出，裁员降薪导致劳资纠纷增多，人力资源和社会保障事业高质量发展面临新的困难和挑战。本报告基于人力资源和社会保障发展现状和创新模式实践分析，深入基层开展调查研究，全面贯彻党中央决策部署，建议从落实就业优先政策、完善社会保障体系、创新人事人才工作制、构建和谐劳动关系、强化系统行风建设等方面系统推进人力资源和社会保障工作，全面促进高质量发展。

江西省人力资源和社会保障厅课题组:课题组组长：蒋斌，江西省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，研究方向为区域人力资源。课题组成员：张朝文，江西省人力资源和社会保障厅办公室主任，研究方向为区域人力资源；黄圣斌，江西省人力资源和社会保障厅办公室副主任，研究方向为区域人力资源；谢彦，江西省人力资源和社会保障厅办公室副主任，研究方向为区域人力资源。