在全面深化改革中，中国劳动关系的运行方向由纵向向横向转变；劳动关系正由个别劳动关系向集体劳动关系转变；劳动关系的调整机制已从人治化转向法制化、契约化；劳动关系的运行范围由国内向国际转变；劳动关系的存在形式从正规部门向非正规部门拓展。在劳动关系领域，存在劳动争议处理制度严重滞后、企业以人为本经营理念缺失等突出问题，需要进一步完善现行劳动立法，积极推动和引导跨国公司的劳工标准的规范化，强调用人单位在生产安全、职业健康、劳动者权益保护方面的社会责任；加强工会组织建设，以更好地维护职工权益。

吕秋月:吕秋月，中南财经政法大学硕士研究生。

高姗:高姗，中南财经政法大学硕士研究生。