实施人才优先发展战略是四川省长期坚持的重要战略之一。随着我国全球化的发展和不断深入，作为西部发展的重要领跑者之一的四川，在这一战略的指引下，不仅在人才整体工作方面取得了重要成就，在外籍人才出入境政策创新方面，同样取得了一系列显著成效，成为新时期我国西部地区人才工作的一面旗帜。本文通过对四川外籍人才政策的梳理、出入境政策与其他地区的对比，总结出四川外籍人才工作的主要特点。最后，根据分析的结果，为下一步四川省外籍人才吸引、培育和服务等方面提出政策建议，从而推动四川人才工作的整体发展。

董庆前:中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系经济学博士生，全球化智库（CCG）地方课题研究部总监、研究员，主要从事人才国际化，人才流动、人才体制机制改革及人才政策研究等。