2018年是《劳动争议调解仲裁法》正式施行10周年，10年来劳动争议案件数量经过一段时间的大幅上涨后，近几年逐步趋于稳定；案件类型更加集中，主要涉及劳动报酬，社会保险，解除、终止劳动合同等方面。近年来，政府从劳动争议处理人员队伍建设，处理流程简捷顺畅，“互联网+应用”等方面努力预防、控制、快速处理劳动争议，使劳动争议处理效能大大提高。但随着共享经济发展，出现了很多新的劳动用工形式，劳动争议处理面临一些新的问题。

汪鑫:劳动关系学博士，中国劳动关系学院讲师，主要研究领域为企业劳动关系管理、用工场所劳动风险防控。

闻效仪:中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长，教授，主要研究领域为中国工会体制与劳动关系、集体谈判理论与实践。