本文主要从四个方面介绍了中国企业家的成长与人力资本提升。首先，介绍了中国企业家的成长。其次，分析了中国企业家的成长。接下来，分析了影响我国企业家人力资本形成的主要因素。最后，提出提升我国企业家人力资本的措施。

改革开放以来，中国民营企业实现了跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量，也成为提升我国企业国际竞争力的强劲动力。本文分析了民营企业中人力资本的现状以及存在的主要问题，探讨了人力资本对民营企业成长的影响，并提出了若干增蓄和发挥民营企业人力资本作用的战略选择。

文章首先回顾了深化社会主义分配制度改革的措施。接着，文章深入分析了鼓励一部分人先富起来， 扩大中等收入者比重问题。

本文在对已有理论模型进行分析和扩展的基础上，我们已经得出了乡城劳动力迁移与农村人力资本提升在理论上的一般强相关关系，即在一定范围内，乡城劳动力迁移能够提高农业部门劳动力的受教育程度，从而促进农业部门的人力资本积累，也就是说，此时的农业部门自身具有内在的人力资本提升机制。然而，要对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的关系进行分析，首先需要着眼于我国的现实情况...

本文着眼于我国乡城劳动力迁移的特殊性以及农村劳动力整体文化素质和技能水平提升不足的现状，利用现有的统计数据，对我国的乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系进行实证检验，指出在转轨阶段，我国的乡城劳动力迁移对农村人力资本提升的强相关作用表现得并不明显，前者对后者具有一定的相关作用，但在一定程度上较弱。同时，对这种弱相关性进行了解释，指出当前我国乡城劳动力迁...

通过对已有理论文献的回顾可以看出，大部分关于乡城劳动力迁移的研究是对迁移现象、迁移特征的解释或对影响因素的分析，将人力资本作为一个重要因素纳入迁移模型进行研究的并不多，关于迁移对农业部门人力资本影响的分析更是极为有限。因此，有必要在对经典的乡城劳动力迁移理论模型进行修正和进一步延伸的基础上，具体地研究乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的一般性关系，即研究在劳动...

随着转型发展的深入，山西迫切需要构建创新型人才工作机制，优化人力资本结构，为山西转型跨越发展提供持久动力。本报告通过分析山西资源型经济转型发展过程中创新型人才工作的发展现状及存在的问题，提出系统构建创新型人才工作机制的思路与对策。

本年度的社会发展研究报告重点分析和报告上海社会体制改革方面的成绩与问题。报告认为，随着中国经济的不断增长和市场经济制度不断完善，社会领域出现的现代化转型趋势十分明显，社会体制的建设和进步成为一个重要的保持经济有效增长的可持续发展问题。改革需要深化到社会体制的层面并带动整个政治体制和文化意识形态的转变。上海在这方面的发展趋势尤为显著。 报告分析了上海社会分化和...