本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

澳门经济近三十年来出现显著的波动，澳门经济的大起大落，固然有其经济结构上的原因，也跟澳门劳动就业与人力资源的结构性问题有密切关系。本文通过分析澳门劳动力及评估人力资源，对澳门劳动力供给及人力资源需求状况进行分析，为长远解决澳门劳动就业与人力资源的结构性问题提出分析和建议。

本篇首先介绍了人力资源利用一体化的内涵，然后明确了长三角人力资源利用一体化的现状与目标，总结了长三角人力资源利用的国际经验启示，最后提出长三角人力资源利用一体化的政策建议。

2022年，面对严峻复杂的经济形势和疫情反复等多重因素考验，江西省各级人社部门坚决落实中央和省委省政府决策部署，扎实推进就业、社保、人才、劳动者权益保障等工作，取得新进展新成效，为全省高质量跨越式发展做出积极贡献。2023年，江西人力资源和社会保障事业将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面做好稳就业工作，稳妥推进社会保障...

本篇首先辨析了人力资源、人口资源和人才资源的概念，然后介绍了陕西人力资源的数量和结构，并指出陕西人力资源面临的几个问题，最后提出陕西人力资源的开发战略。