新古典经济学所定义的市场均衡价格客观上可能是存在的，但在现实中人们并无法确切地获知某件商品的均衡价格。在实际交易过程中，供给和需求是动态的，价格是变化的，因此人们所感知并且关心的应该是交易价格。本章的研究目的是要阐明，交易价格是在特定的交易方式下形成的，它体现的是一种利益分配关系。讨价还价是构成具体交易方式的核心，讨价还价力（市场交易中的经济权力）决定了交易...

按照劳动经济学理论，劳动力市场既是指劳动力需求和供给相互作用的一个场所，同时也体现了劳动力供给与需求相互作用的一种经济关系，是在价值规律和竞争规律的作用下，通过劳动力供求双方的双向选择来配置劳动力资源的一种机制，体现的是一种基于人类劳动的交换关系。从市场角度分析，劳动者、用人单位、工资及市场组织者是构成劳动力市场的主要要素，而劳动的产生是这些要素发挥作用的前...

省委、省政府同时发出了这两个文件: 即《关于开放搞活国有小企业的决定》《关于大力发展非公有制经济的决定》。放开搞活国有小企业的决定，强调国有小企业改革要与所有制结构调整结合起来，不搞一刀切，不搞一个模式， 形式多样、方法灵活，只要有利于“放开搞活” 就行。“两个决定” 的出台，是光彩闪耀的一页，有着特殊的意义。其影响之大，涉及范围之广，冲击力之强，都是前无先...

本文对寻甸县“三讲三评”激发内生动力扶贫模式进行了系统研究，并将其中的宝贵经验进行了分析凝练，找寻该模式的内在机理，并对推广该模式的可行性进行了探讨，以期为我国脱贫攻坚事业和全球减贫工作提供参考和借鉴。

本章提出构建消费率决定理论模型和消费率合理区间判定的思路；构建消费率决定理论模型，模型实证分析和应用。

本文为刊载在《人民日报》2015年12月8日1版的《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，为确保到2020年农村贫困人口实现脱贫，就打赢脱贫攻坚战作出决定。

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...