我带着农村基层干部制度改革如何适应商品经济发展这一问题，对本县20个乡镇和15个村组进行调查研究，结论为：必须对基层干部制度进行深入系统的改革：（1）要建立任期目标责任制和目标管理责任制；（2）要打破党政干部“铁饭碗”，废除“大锅饭”；（3）要定期考核干部，以实绩为主要依据；（4）要进一步加强干部培训，提高干部队伍的素质。

基层减负是当前我国社会发展中一项重要的政治任务，也是基层干部的热切期待。基层干部从文山会海、痕迹管理、过度检查中真正解脱出来，才能轻装上阵谋发展、抓落实。本报告以抓实“基层减负年”为契机，调查基层干部对基层减负的反响，了解具体情况，查找存在问题的原因，提出有效对策建议，为基层干部减负松绑，让他们集中精力为民办实事、解决难题求实效。

本文重点围绕农民与基层干部究竟如何认识和理解乡村振兴展开分析，突出展示农民与基层干部在乡村振兴各个方面的理解和需求差异。本文首先从农民与基层干部对乡村振兴的整体理解和态度切入，然后对他们在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五个方面的具体理解和需求逐一分析，以期探讨基层治理困境，为提升农民与基层干部参与乡村振兴的积极性、主动性、创造性和协同性提供...

山东省高密市立足县域实际，以实施“123农廉工程”为抓手，以密切干群关系、维护群众利益为核心，以规范制约权力、推进民主管理为重点，多管齐下，打好基层干部作风建设“组合拳”。高密结合群众路线教育实践活动，以务实为民为导向强化基层党组织战斗堡垒作用，健全有利于优良作风养成的权力运行机制，构建全方位的基层干部作风监督体系，基层干部作风有了明显改善。

基层干部作为打赢脱贫攻坚战的主力军，他们的扶贫心态不仅是推动扶贫工作向前发展的内生动力，更是影响扶贫成效好坏的重要因素。通过调研，本文总结了当前陕西基层干部扶贫工作心态的几种表现，重点解析了消极心态产生的原因，在此基础上提出从因地制宜完善扶贫政策、科学合理考评检查、加强扶志与扶智、提升干部素质、组织上给予更多关怀等五个方面，逐步消除基层扶贫干部的不良心态，推...