近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。

法制宣传、化解矛盾作为一项具有中国特色的法律制度和社会矛盾纠纷解决机制，起到了促进社会和谐稳定的积极作用。本文探索了如何在建设和谐幸福家园过程中进一步发挥法制宣传和矛盾化解作用的路径，认为在新的历史条件下，应当以科学发展观为统领，创新工作理念和方法，推动司法行政工作实现全面、协调、可持续发展，共同建设和谐幸福家园，构建和谐社会。

物业管理矛盾是当前社区中的一类主要矛盾，防范化解物业管理矛盾，妥善处理物业管理方面的各种利益关系，是和谐社区建设的主要方面和当务之急。物业管理矛盾类型多样，特性不一，原因复杂。防范与化解是一个系统工程，需要完善立法，加强执法，构建新型有效的物业管理矛盾化解机制，全面发挥政府、社会、市场等多方面的复合治理作用。

征地拆迁矛盾是当前城市化进程中伴生的不可避免的社会问题，征地拆迁事关民生，必须采取措施进行预防和化解。作为一个经济发展较快的城市，征地拆迁矛盾是影响广州社会和谐的一个重要问题。本文根据广州征地拆迁矛盾发生的原因，结合其特点，认为应当通过加强科学理论指导、完善法律法规、严格执法执纪、提高征拆补偿、加强各方监督、畅通解决渠道等多种措施预防和化解征地拆迁矛盾。