本章首先提出了城市人才竞争力理论框架，认为在城市产业价值体系的形成和变化中，人力资源是起着重要作用的因素，人力资源是直接投入要素，参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念，它不仅受城市人口系统的影响，还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系，最后说明了数据来源和研究方法.

东亚地区的整体崛起是20世纪后半期世界政治经济体系中最重要的变化之一，而作为该地区最新赶超者的中国的持续发展则进一步提升了这一变化的意义。由于日韩是所谓发展型国家的主要代表，而中国的发展过程明显地具有发展型国家的特点，因此日韩如何在维持一党长期执政或威权体制的同时实现生产的快速持续扩张是中国的东亚观察家们长期以来最为关心的主题之一。在这样的背景下，我国学界对...

在全球气候变化影响加剧、极端天气气候事件频发以及气候灾害损失加重的背景下，城市作为最重要的适应综合主体，其适应气候变化研究受到越来越多的关注和重视。本研究在梳理气候变化对城市系统影响的基础上，按照“为何适应、谁要适应、怎么适应”的逻辑思维，从气候变化、影响评估、适应需求、适应行动等方面入手，构建了一个综合性、标准化、流程化的城市适应总体理论框架。并根据引起城...

本部分内容首先概述城市经济圈的含义、要求及我国当前区域经济发展中的状况和问题。接下来介绍了推进省会经济圈建设的措施，包括：加快与周边地区政策与基础设施两个方面的一体化进程，增强合肥的吸引力，同时也为周边地区的无障碍融入创造条件；明确合肥城市功能定位，尽快推动城市转型，增强辐射和带动力；准确确定合肥市的空间定位，建设目标要具有前瞻性。

摇弱势群体保护是人本主义的诉求与回应。人本主义倡导人类尊严，重视人的价值，将每一个人的自由、平等、幸福作为最高价值，主张对自我以合理的保护和提高，对社会弱者施之以爱。介绍了我国关于人贵论的历史，并讲解了仁爱学说在我国的形成历史。解释了正义的理论含义和延伸。

改革开放30年来，中国高速发展的城市化凸显出一个最大的发展问题——城市蔓延（摊大饼）的模式不可持续。面对城市人口快速膨胀、大环境恶化、交通拥堵、可耕地减少、人居幸福感下挫等综合性问题，下一步该如何应对？研究认为，应走集约化城市发展道路——兴建立体城市。立体城市是东西方历史文化与现代建筑技术相结合的产物。在现代大工业和高科技的支持下，它可以综合性地解决居住、环...

本章主要从可再生能源城市可持续发展理论、新资源型城市理论——可持续发展的资源型城市和可再生能源开发利用的可持续性评价模型三个方面介绍了可再生能源城市可持续发展理论分析。

中国的经济改革与市场从何而来？思考这一问题无疑可以帮助我们更好地厘清改革开放以来中国经济高速发展的潜在机制。倪志伟与欧索菲的研究观点明确：自上而下的“国家中心论”对这一问题的解释力度十分有限，而经济制度的内生性演化以及内嵌于制度之中的社会规范与社会网络机制才是解题的关键。利用详实的问卷分析与深入访谈，作者发现，社会互动和社会规范在民营企业发展与市场形成的多个...