由基本权利抽象出来的原则被称为实体性原则，实体性原则体现了实践理性的原则，具有双重特性，既有主观性，又有客观性，主观性对应于“善”（good），客观性对应于“对”（right）。原则理论更注重原则的主观性面向，原则的善的指向性、不确定性、重量性等几个特点都可以从主观性维度导出。而这几个特征决定了原则追求最佳化的实现。实体性原则的实现会遭遇原则冲突、原则与规则...

选强用好农村党支部书记，发挥其“领头雁”作用，是加强基层党组织建设的重要内容。但是，长期以来，对农村党支部书记缺乏一套科学合理的管理、考核、评价机制，导致部分村支部书记干好干坏一个样、干事创业热情不高。针对这一现状，2007年以来，崇义县在总结农村实践经验的基础上，探索推行了村党支部书记分类管理机制，有效增强了村党支部书记干事创业的压力和内在动力，为农村基层...

本文对此次研究进行了简要介绍。首先叙述了实现中华民族伟大复兴过程中全面、深入分析西北农村教师待遇情况的现实意义和科学意义；其次阐述了此次研究中学生营养健康项目、教师绩效激励项目的数据来源；再次概述了此次研究采用的随机干预实验法、问卷调查和测试等研究方法；最后梳理了研究思路和框架。

本文探讨的主题是跨界河流生态受益者补偿原则，首先介绍了跨界河流生态受益者补偿原则的基本理论，接着分析了确立跨界河流生态受益者补偿原则的理论依据，最后探讨了跨界河流生态受益者补偿原则的具体制度构建。

本文主要从三个方面研究了长株潭低碳经济激励政策与机制。首先，介绍了低碳经济激励政策的多维定度与基本内容。其次，介绍了截杀了低碳经济政策体系的激励策略与激励方法。最后，分析了长株潭城市群低碳经济激励机制的构建。

以低保为基础的社会救助政策，存在“负激励”缺陷，在一定程度上导致有能力就业的贫困人口缺乏主动就业的动力，依赖低保救助并始终徘徊在贫困边缘。因此，本文通过对现行主要社会救助政策的梳理，并结合实证调查数据，总结归纳社会救助政策存在的“负激励”风险，据此提出防范社会救助政策“负激励”风险的对策。

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...