围绕培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍，深入实施“能人引领”工程，结合村级“两委”班子换届，采取在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施，先后选拔61名致富能人、22名回乡创业大学生进村“两委”班子，切实把政治素质高、道德品质好、“双带”能力强、群众公认的优秀人员选拔到村“两委”班子。建立县级领导、帮扶单位、乡镇党委、村级党组织“四级联动联抓”和驻村帮扶队伍挂钩联系制度，整顿提升村级软弱涣散党组织13个，以乡镇为单位，对现任贫困村班子运行情况逐村排查，结合“双管村官”制度落实，调整撤换贫困村党组织书记11名，选优配强村班子8个，培养储备村级后备干部606人，切实建强了脱贫攻坚基层战斗堡垒。

坚持精准选派、因村选人，按照“发展的领路人、班子的带头人、群众的贴心人”要求，选派挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，选派13名县直帮乡组长单位分管领导担任所帮乡镇驻村帮扶工作队总队长，选派85名优秀年轻干部担任贫困村驻村帮扶工作队长、第一书记。始终坚持“动态管理、适时调整”原则，结合年度考核、平时督查及征求意见情况，2018年来，根据履职情况和岗位调整、身体状况等原因，召回撤换帮扶队长、第一书记9人，调整优化驻村帮扶工作队成员103人，真正把“能打硬仗”的干部派到了脱贫攻坚第一线。

统筹考虑贫困村产业扶贫和技术需求，积极搭建人才作用发挥平台，深入开展“双百四联”活动助推脱贫攻坚活动，2018年分领域选派54名市、县专家人才组成3个“专家服务组”，深入13个乡镇开展惠农政策宣讲和实用技术培训28场次3200多人次，解答农作物病虫害防治、农药施用知识等问题300多个，进一步提高群众科学种养的水平和助推脱贫攻坚的能力。