今年以来，为扎实推进“大党建”引领“大扶贫”，坚决打赢“113攻坚战”，勺窝镇积极探索培养选拔管理干部的新机制，干部队伍呈现出凝心聚力、团结奋进、充满活力的新局面。

“炼”，锻炼干部在基层，始终坚持选拔任用干部向有基层工作经验倾斜的导向。今年以来，全镇从17个村（社区）提拔10余名工作经验丰富的年轻干部到镇直各部门任职。同时，对招录进来的7名干部下派到各村（社区）进行锻炼，为基层脱贫攻坚注入新血液，紧紧围绕好干部标准，注重干部的实际工作能力和基层工作经历。

“爱”，完善关爱机制，解决干部“安心”问题。全面落实上级部门关于干部队伍建设的政策措施，加大对干部的照顾，优化工作环境，逐步改善生活设施，对生活困难的家庭给予适当补助等。

“训”，加强教育培训，加强干部队伍业务能力素质的培训，按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”的要求，切实提高干部综合素质和服务能力。将全镇200余名干部全部纳入培训范围，先后举办5期专题培训，业务能力得到显著提升。

“管”，从严管理干部，着力解决干部“慵懒散漫”问题。勺窝镇制订出台《勺窝镇干部管理办法》，从制度上解决了干部“走读”问题及工作纪律不严的问题。同时，为了从严管理干部，由镇纪委牵头，成立专项督导组，对全镇干部、驻村干部纪律作风等问题进行不定期抽查并接受群众举报，把每天的到岗情况作为月考核和年终考核评优的一项依据。

内容时间：2017-03-30