今年以来，怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法，持续推动组织、干部、人才资源向乡村一线聚焦聚力，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。

该县改变原有的村干部选配模式，通过建立546人的农村后备干部人才库，从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中广泛选拔优秀人才，变 “村人治村”为 “能人治村”。 同时， 实行1名乡镇科级领导干部和1名村 “两委”干部共同帮带1名村级后备干部的 “2+1帮带法”，帮助优秀人才尽快成长；有针对性对农村干部进行政策、 社会治理、法律法规等内容的轮训，通过外出参观、 挂职锻炼等方式，进一步提升村干部视野各项能力素质。 今年以来， 全县52名农村干部先后参加市、县集中轮训， 选派29名优秀村党组织书记到山西、河南 “取经”，提升知识水平和工作能力。

在激励机制上下功夫，对村干部实行 “基础工资+职务工资+奖励工资”的三元工资制，由县财政统一拨付，确保按月足额发放。每年从县管党费中拿出3万元，作为优秀农村党支部书记奖励基金，奖励10名实绩突出的农村党支部书记，提升村干部岗位吸引力，激发干事创业热情。

此外，进一步加大考核力度，通过定期检查与明察暗访相结合方式，考核村干部工作作风和目标任务完成情况，并组织党员、村民代表对村干部进行民主测评，促进村干部进一步履职尽责。建立健全奖勤罚懒与经费支持挂钩、奖先罚后与政治荣誉挂钩、奖优罚劣与调整使用挂钩的 “三奖三罚三挂钩”制度，压紧压实村干部工作责任，倒逼工作任务切实落实。

内容时间：2021-12-21