红网涟源市分站2月16日讯(分站记者 刘乐根 曾鸣)2月13日，在湖南涟源市召开的全市贫困村党组织第一书记工作暨业务培训会上，5名优秀驻村“第一书记”，用朴实无华的语言、鲜活生动的扶贫小故事，从不同侧面、不同角度，深情讲述了自己扎根基层助脱贫的点点滴滴，为全市“第一书记”工作浓缩了一幅写实画卷，激起强烈反响。

近年来，涟源市委、市政府高度重视脱贫攻坚工作，把脱贫攻坚作为“第一民生工程”，不断完善机制体制，推动精准帮扶，坚持把“第一书记”作为贫困村“精准滴灌”的脱贫“管道”，创新系列举措，实行“三位一体”(即村党组织“第一书记”、脱贫攻坚工作队队长、群众工作组组长)管理模式，有效发挥了“第一书记”脱贫“尖兵”作用，在全市营造了干部群众合力脱贫、勠力攻坚的浓厚氛围。

在“第一书记”队伍组建之初，涟源市委严把人选标准，采取个人报名、单位推荐相结合的方式，从全市市直机关企事业单位、乡镇、街道遴选137名政治素质好、法纪观念强、作风严谨、敬业肯拼的党员骨干力量，联合省、娄底选派的21个驻村帮扶工作队，做到了158个贫困村“全覆盖”。同时制订《涟源市贫困村党组织第一书记选派、管理、考核办法(试行)》，将选派的“第一书记”组织关系转至村，试用期半年，原则上任期3年，任职期间“第一书记”脱产住村每月不得少于20天，并严格按照“一月一小结、一季一通报、半年一督查、一年一考核”的要求考核管理。

为激发“第一书记”干事创业激情，涟源市各级党委政府加强关心关怀，从经费保障、荣誉表彰、提拔重用等方面创新激励机制。《办法》中明确指出：第一书记年终考核为优秀的，即为年度考核优岗作为给予嘉奖或记功表彰的依据；建立优秀第一书记名录库，市管领导班子出现空缺时，首先从优秀第一书记中选用。《办法》的实施，将涟源脱贫攻坚的“主战场”变成检验干部能力和实绩的“大考场”，以正向激励激发正向能量，以超常举措提振干部精神。

158名“第一书记”紧扣岗位职责，积极主动作为，既担当联系市委市政府与村级组织的桥梁纽带，又和人民群众，特别是扶贫对象心心相连，成为了全市脱贫攻坚“指挥部”力量庞大的“特种部队”，有力加速了脱贫进程。在国家、省第三方评估和省、娄底市多次督查及实地验收考核中，涟源市2016年成功脱贫32074人，退出贫困村5个。

（来源：红网）

内容时间：2017-02-16