今年以来，大柴旦始终坚持把促进劳动力转移就业工作作为发展县域经济的一项重要举措，大力推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，采取开展“春风行动”、建设信息网络、拓展劳务市场等一系列措施，确保劳务输出工作有序推进。

       一、基本情况

       柴旦村户籍均为农业户口，马海村人员城镇居民家庭户口占15%、农业户口占20%、非农业户口占65%。截止5月底，全区劳务输出累计39人（次）。其中，柴旦村16人（次）、马海村23人（次），男性劳务输出28人（次）、女性劳务输出11人（次），实现劳务收入15.8万元。

       二、存在问题

       从全区劳务输出发展看，总体呈现上升趋势，但也存在影响和制约其发展的突出问题，主要表现为“两不两低”。一是部分牧民思想不解放。存在“一安二怕”问题，即小富即安，怕外出打工没有门路、怕出去被人欺骗、白出力却挣不着钱。二是牧民外出长期规划不系统。存在“三多三少”问题，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少，从事低收入体力型人员较多，从事技术性高收入人员较少，区内转移较多，区外转移较少。三是劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，劳务输出专业培训工作有待进一步加强。四是劳务输出组织化程度低，就业部门仅限于一定范围内的劳务输出，未能形成常态性、长远性、规模性输出。

       三、下一步工作打算

       一是进一步加大宣传力度，深入基层、深入群众，面对面地进行宣传动员，讲形势、讲好处、讲政策，算帐对比，真正把宣传动员工作做到户、做到人，组织动员更多的牧民群众走出去务工创业。二是完善职业介绍机构，通过政府主导和市场运作的方式，逐步完善以劳动就业为主，职业介绍所为辅的组织化输出格局。三是进一步做好培训、就业、维权等重点工作，不断强化就业服务保障。四是结合辖区实际，多渠道搜集、筛选劳务信息，按需求、层次进行分类汇总，建立用工信息库，为广大牧民群众提供更好的服务，真正提高务工者就业成功率。

内容时间：2019-06-19