近年来，格尔木市紧紧围绕社会经济发展目标，不断完善引、育、管、用、留发展机制，推动人才队伍不断壮大，逐渐形成了人才发展与经济社会发展同频共振、互促互融的良好局面。

格尔木市结合急缺高精尖人才需求，采取“人才+产业”“人才+项目”等多种培养引进模式，依托世界盐湖钾肥大会等，积极引进企业经营管理人才、高技能人才。根据全市实际人才需求，依托青海人事网发布招聘公告，截至目前，共招聘事业单位工作人员403人。

重点加强产业人才、领域人才和治理人才的业务培训。根据全市人才短板和需求，精心选派党政、教育、卫健、生态等各类人才到省内外机关挂职锻炼、交流学习、实践培训，不断丰富阅历、积累经验、学习经验、增长才干。扶持基层重点领域专业技术人才培养培训，推荐卫生、农牧、文化系统等10名专业技术人才参加海西州高层次专业技术人才培训，不断为全市人才工作注入了源头活水。

大力实施“党委+人才”工程，将人才工作纳入年度目标责任考核，按照年度科学谋划安排全市人才工作，制定年度《格尔木市人才工作要点》，修订完善《人才工作领导小组工作规则》等工作制度，确保人才工作有力有序运行。

着力搭建“工作室”“创业+”等人才干事创业平台，以创新创业平台涵养人才。评选命名“名师名医名家名匠工作室”12家，工作团队4个，促进该市人才队伍专业能力提升。稳步推进“青创10万+”创业扶助项目，“青创空间”协助园区在孵企业引进人才23人，累计带动就业531人，围绕企业转型升级和新兴产业发展需求，吸引青年人才来格创业就业。

在营造人才服务软环境上做文章，加大关怀力度，用待遇留人、感情留人。先后建立48套公租房人才公寓、705套干部周转房，各类人才“拎包入住”，营造了留人的良好环境。加大对人才工作和优秀人才事迹的宣传力度，动员社会各方面的力量关心人才工作，支持人才工作，有效形成了重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。

内容时间：2021-10-18