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减贫成绩
格尔木 “五举措”盘活人才“蓄水池”
作者:   发布时间:2021-11-27  编辑:曹亮亮

近年来,格尔木市紧紧围绕社会经济发展目标,不断完善引、育、管、用、留发展机制,推动人才队伍不断壮大,逐渐形成了人才发展与经济社会发展同频共振、互促互融的良好局面。

格尔木市结合急缺高精尖人才需求,采取“人才+产业”“人才+项目”等多种培养引进模式,依托世界盐湖钾肥大会等,积极引进企业经营管理人才、高技能人才。根据全市实际人才需求,依托青海人事网发布招聘公告,截至目前,共招聘事业单位工作人员403人。

重点加强产业人才、领域人才和治理人才的业务培训。根据全市人才短板和需求,精心选派党政、教育、卫健、生态等各类人才到省内外机关挂职锻炼、交流学习、实践培训,不断丰富阅历、积累经验、学习经验、增长才干。扶持基层重点领域专业技术人才培养培训,推荐卫生、农牧、文化系统等10名专业技术人才参加海西州高层次专业技术人才培训,不断为全市人才工作注入了源头活水。

大力实施“党委+人才”工程,将人才工作纳入年度目标责任考核,按照年度科学谋划安排全市人才工作,制定年度《格尔木市人才工作要点》,修订完善《人才工作领导小组工作规则》等工作制度,确保人才工作有力有序运行。

着力搭建“工作室”“创业+”等人才干事创业平台,以创新创业平台涵养人才。评选命名“名师名医名家名匠工作室”12家,工作团队4个,促进该市人才队伍专业能力提升。稳步推进“青创10万+”创业扶助项目,“青创空间”协助园区在孵企业引进人才23人,累计带动就业531人,围绕企业转型升级和新兴产业发展需求,吸引青年人才来格创业就业。

在营造人才服务软环境上做文章,加大关怀力度,用待遇留人、感情留人。先后建立48套公租房人才公寓、705套干部周转房,各类人才“拎包入住”,营造了留人的良好环境。加大对人才工作和优秀人才事迹的宣传力度,动员社会各方面的力量关心人才工作,支持人才工作,有效形成了重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。


内容时间:2021-10-18

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