同德县紧紧围绕“人才强县”目标，坚持从“教育培训、关怀减压、保障激励”三方面入手，逐步实现人才充电常态化、人才培养有序化、人才引进规范化。

据了解，三项措施主要包括强化平台建设，激活现有人才资源，实现人才培养有序化。强化实力提升，促进人才多元培训，实现人才充电常态化。强化引才途径，落实政策多方招才，实现人才引进规范化。

在这项工作中，同德县为不断推动藏医学的继承和发展创新，丰富和挖掘藏医学在民族地区服务潜力，投资25万元实施了基层藏医药服务能力提升工程；投资239万元开展了藏族医药“佐太”加工，继承和发扬了藏医药传统特色；聘请7位国内知名专家在同德县开展了藏医药人才培养，共计开展各类讲座、学术交流80余次，培养藏医药专业人才20余名，培训学员150余人次，整理藏药制剂配方10余种，为推广藏医学知识培养了人才。

同时，先后投资9291万元全面完成了同德县人民医院、同德县藏医院等卫生机构的附属设施，完成了73个村卫生室的扩建和设备更新，使同德卫生医疗机构的硬件实力得到大幅提升。采取“请进来、送出去”的培训方式，累计培训各类医务人员1530人次，选派72名医务人员赴省内外医疗机构进修学习，对14名医生实行了转岗培训，有效提升医疗卫生专业技术人员服务水平和业务能力，实现了医疗卫生软件实力质的飞跃。积极与援建省牵线搭桥，利用柔性引才机制，采取“引才”与“引智”齐头并进的方式，每年与江苏、辽宁兄弟省开展医疗友好协作，年内从两地引进9名医疗专家、10名高级教师到同德县开展帮扶活动，1名中高级教师任校长，引进1名教育教学管理人才到同德县第二民族中学任校长。通过“引才引智”的实施，为同德卫生医疗教育事业发展注入了活力。

并且，近年来通过政府考录、自主招录、单位自聘、免费培训的方式，多渠道整合资源引进卫生、教育紧缺人才，订单式免费培养乡村医生，有效解决了党政人才断层、医疗专业人员紧缺、村医知识储备不足等问题，实现人才引进规范化。

内容时间：2017-11-16