神池县突出“选、育、树”的典型做法，大力培养乡土人才，使其成为推进乡村振兴战略、优化农业产业结构调整的主力军。目前，全县共有各类农村实用人才300余名。 

　　一是强化乡土人才投入优先保障。充分发挥财政资金的导向作用，鼓励支持企业、个人和社会组织投资乡土人才资源开发，建立政府主导、企业主体、社会参与的多元化投入体系。由财政注资设立农业人才专项奖励基金，加大高层次乡土人才培养、紧缺人才引进、杰出乡土人才奖励以及重大人才开发项目的经费保障力度。 

　　二是推动乡土人才创新创业。采用“人才+项目”的培养模式，全面启动农业农村“双百计划”，依托我县重点农、林、水利工程和产业开发项目，在实践中培养和集聚优秀人才。强化人才创业服务，借助我县成功申报国家电子商务进农村综合示范县之契机，重点扶持农村电商发展，支持和激励各类人才积极创办企业，促进技术成果转化。 

　　三是加大乡村紧缺人才引进力度。建立健全以能力业绩为导向的乡土人才引进综合评价体系，在住房、子女入学、配偶安置等方面实行优惠政策，畅通高层次乡土人才引进的政策渠道。实行便利的准入政策，敞开接收大学本科以上毕业生回家乡创新创业，开拓全县人才引进和人才资源总量扩张的新途径，逐步形成有利于吸引、使用、开发乡土人才资源的新模式。 

　　四是引导人才向农村流动。加强对农村基层一线人才的奖励，通过制定倾斜政策，改善其工作环境和生活条件。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，促进乡土人才协调开发。 

　　五是优化乡土人才发展环境。完善吸引人才、留住人才的社会服务机制，不断优化乡土人才政策环境。充分发挥各类媒体的作用，大力宣传乡土人才的典型事例和乡土人才工作的先进经验，不断优化乡土人才发展的舆论环境。 

　　六是健全乡土人才中介服务机构。发挥社会中介机构在人才信息服务、人才评价、人才竞争和人才引进中的推动作用。在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 

内容时间：2019-06-24