阳高县在全县开展的脱贫攻坚行动中锻炼干部、提升基层组织服务能力、培育农村实用人才。

一是“结对帮扶”，锻炼年轻干部。建立领导干部帮扶重点贫困村制度，对计划脱贫销号的重点贫困村，实施“一对一”结对帮扶。建立干部驻村帮扶工作制度，按照“单位包村、干部包户”的驻村帮扶工作责任制，选派经历单一、缺少基层工作经历的年轻公务员、新提拔任用1-2年的公务员及年龄在45周岁以下，政治素质好、群众工作能力较强、身体健康的中青年（后备）干部到全县118个贫困村进行驻村锻炼。驻村锻炼期满后，凡符合选拔任用和职级晋升规定条件、表现优秀、实绩突出的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用。

二是“服务提升”，夯实基层基础。大力推进农村基层服务型党组织建设，健全党员干部联系服务群众机制。加强贫困村带头人队伍建设，大力培养选拔思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的致富带头人、复员退伍军人、回乡创业青年、进入村“两委”班子。加大贫困乡村干部教育培训力度，提高干部组织实施扶贫攻坚的能力。

三是“智力扶贫”，增强造血功能。对农村实用优秀人才开展培训，培养农业技术骨干人才和致富带头人；常态化开展技能培训，培养“留得住、用得上、有带动”的农业产业化乡土人才，为产业扶贫提供智力技术支撑，实现贫困群众户均有1人掌握1—2门增收技能。（阳高县委组织部 丁健）

内容时间：2019-02-14