“我将带着如何做大做强工业园区这个课题前去南浔区交流学习，将南浔区抓工业、抓园区建设的经验学回来，同时也将把广安区的政治优势、区位优势、园区优势介绍给南浔区的企业，力争动员部分南浔区企业家到官盛新区投资兴业。”9月4日，即将赴浙江省湖州市南浔区挂职交流4个月的广安区官盛新区管委会主任苏明遂告诉记者，“为了更好地在南浔区开展工作，学到经验，这几天我一直在通过网络和媒体关注南浔区，同时也在整理官盛新区的资料，以便向南浔区的企业家推介。”

再过一周，苏明遂将和其他14名干部一道前往浙江省湖州市南浔区交流挂职，学习兄弟县市的先进管理经验。其实早一个月前，广安区首批就派出了1名金融方面的科级领导干部赴南浔区挂职，8月下旬，广安区又先后分两批派出了10名卫生、教育方面的干部和专业人才到南浔区开展3个月至1年不等的挂职锻炼和学习交流活动。相应南浔区也已经派出3批次10名干部和专业技术人员到广安区挂职交流、传经送宝。

浙江省湖州市南浔区与四川省广安市广安区是东西部扶贫协作对口帮扶工作区，其中干部交流、人才支援是对口帮扶工作的一个方面。通过“怎么办”“怎么干”大讨论，广安区决策层清醒认识到，广安区要实现高质量发展，培养一批思想解放、勇于担当、具有推动经济社会高质量发展能力的干部十分必要。通过召开区委常委会专题讨论，区委决定依托南浔区对口帮扶广安区的难得机遇，在人才对口帮扶上精准发力，拓宽合作空间，于2018年至2020年实施“东西部扶贫协作南广干部交流‘四个一百’三年行动计划”。力争2018年至2020年实现赴浙江省湖州市南浔区干部交流挂职100人以上，干部培训300人以上，致富带头人培训100人以上，专业技术人才交流200人以上。通过挂职锻炼和交流学习，使挂职交流人员学习借鉴发达地区先进理念和成功经验，开阔视野、更新观念、创新方法，破除盆地意识、山区意识，不断提升脱贫攻坚水平，提高推动经济社会创新发展转型发展跨越发展的能力。

实施“干部交流挂职百人计划”。选派区级综合部门、经济部门、官盛新区、乡镇有培养潜力的年轻科级领导干部、年轻后备干部、引进人才、企业经营管理人才到南浔区挂职3个月至1年，3年共选派100人以上。

实施“小平故里执政骨干培训百人计划”。围绕经济社会发展主战场每年选派一批中青年科级领导干部、递进培养对象、急需紧缺专业技术干部赴南浔区开展主体班次的培训，3年内培养有专业背景的复合型领导干部100人以上；根据该区经济社会发展需要，每期选派一批各行业系统专业技术骨干常态化赴南浔区开展插班式各类专题班次的培训，3年内培训100人以上；每年不定期开展专题交流研讨，由各单位申报研讨专题，通过现场交流，主题沙龙、远程视频等形式，有针对性地开展招商引资、项目建设、城市经营、乡村振兴等方面的交流研讨100人以上。

实施“农村致富带头人培养百人计划”。对接实施“农村致富带头人”对口帮扶项目，3年共选派现代农业园区、北部片区、贫困村干部、新型职业农民和农村种养殖业能手等致富带头人100人以上赴南浔区进行集中培训和现场体验，提高致富技能。

实施“专业技术人才双向互派百人计划”。常态化开展互派教育、卫生、农业等专业技术领域中青年业务技术骨干到南浔区开展短期挂职交流和集中业务培训，3年选派挂职和培训广安区专业技术人才200人以上。

（来源：广安在线）

内容时间：2018-09-05