本网讯　昌宁县以落实中长期人才发展规划为主线，以服务人才为基础，以紧缺人才引进和本土人才培育为重点，以实施人才项目为抓手，努力扩充人才总量、盘活人才存量、优化人才结构、提升人才效能，统筹推进各类人才队伍建设，努力提升人才服务经济社会发展的支撑力，不断夯实全县精准脱贫人才支持。

　　一抓宏观管理，合力推进。坚持把人才工作纳入县委、县政府工作的重要议事日程，每季度至少召开一次人才工作领导小组联席会议，定期讨论解决人才工作中存在的突出问题。在各镇、各部门建立了人才工作联络机构，明确人才工作联络员，形成了工作任务落实有力、信息传递准确快捷、协调配合及时到位的人才工作网络。设立了人才工作专项经费，用于对优秀人才的引进、补助、激励和保障，优化了人才工作环境，为优秀人才“引得来、留得住”奠定了基础。

　　二抓素质提升，培育人才。开展岗位练兵、技术比武、争当标兵等活动，多渠道、全方位培养业务骨干、行家里手，激励各类人才争先进、比贡献、创一流。邀请省市专家教授，对农、林、水利、交通、教育等行业部门初、中级专业技术人员进行了科学素养与科研方法、低碳经济与循环经济等知识培训。县农业、林业、烟草等涉农部门抽调专业技术人员，深入基层，举办畜牧养殖、烤烟生产、大棚蔬菜种植等农村实用技术培训班。

　　三抓载体创新，典型引领。围绕粮食、畜牧、果菜产业发展，县农业、林业、扶贫等涉农部门抽调熟悉农村法律政策和农业实用技术的专业技术人员，组建农技、林果、畜牧防疫、扶贫帮困等服务队，深入农民专业合作社开展“送科技下乡、带推广项目、促增产增效”活动，帮助群众发展畜牧养殖、蔬菜种植、地膜玉米种植等，大力支持发展现代农业。鼓励支持大学生村干部、务工返乡人员、退伍军人等各类人才创办、领办企业。

　　四抓机制建设，引才聚才。紧贴昌宁县扶贫开发和田园城市旅游文化产业发展，围绕破解人才“瓶颈”难题，研究制定了《昌宁县高层次人才引进管理办法》，以产业发展聚集人才，以人才聚集引领产业发展，不断推动人才与产业的联动发展。采取全职引进和柔性引进相结合的方式，大力引进高科技创新创业人才、经济社会发展急需紧缺人才和具有领军作用的学科带头人、项目负责人。与东北大学、昆明医科大学、杭州茶叶研究院等院校建立合作关系。　　　

内容时间：2016-01-13