今年以来，文山州深入实施人才“回引工程”，吸引各类优秀人才扎根农村聚力脱贫攻坚、接力乡村振兴等工作，培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量。 

该州研究制定加强村（社区）后备力量建设工作方案，分类建立4244名农村优秀人才数据库，做到“村有人、乡有册、县有账、州有库”。按照“一村一策”要求，对全州977个村（社区）“两委”班子运行情况进行分析研判，精准制定调整优化方案。  

采取上门家访、现身说法等方式，加强政策宣传引导，增强回村发展、建设家乡、服务群众的信心和责任心。力争进一步提高村（社区）干部待遇，不断增强村（社区）岗位的吸引力，吸引人才回流。目前全州共回引农村优秀人才1462名。  

综合基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等实际，整合各类公益性岗位，“一乡一设”合理安排基层党建助理员、乡村规划助理员等实践岗位，让1130名回引对象“定岗”实践锻炼，并安排乡镇党委班子成员和优秀村干部、第一书记“一对一”“多对一”“手把手”结对联系帮带。根据调整优化方案需要，安排199名优秀人才担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理等，提前让后备力量就位，在村（社区）“两委”工作事务中“准岗”考察和跟踪了解。同时，采取分级负责的方式，对1462名回引对象进行集中培训，提升他们的政治素质和业务水平。 （云南日报 黄鹏 通讯员 盘得胜） 

内容时间：2020-09-09