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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
文章介绍了海城市把握城镇化发展全局， 构建城乡空间发展的新格局；狠抓产业实业化发展， 夯实小城镇发展动力；抓好小城镇环境治理， 保证城镇化可持续发展；加强镇区基础设施建设， 促进城镇化健康发展；结合新农村建设，适时适度推进农村居民点调整改造；大胆创新改革， 突破城镇化发展制约瓶颈等措施与启示。
文章为载于新闻网“辽宁频道”对海城市县域经济的报道。
中关村人才特区是中央人才工作协调小组指导建设的第一个国家级人才特区，对于全国人才特区建设具有示范作用。本文从中关村人才特区的背景和定位出发，对其内涵、亮点及建设成效进行分析，最后提出，从中关村人才特区建设的经验来看，要加强国家战略层面的顶层设计，加强跨区域跨部门的统筹和协调，对人才特区进行科学认定，重视人才投入产出效率，着力做好人才发展环境建设。
加快推进“人才特区”建设，是国家人才发展纲要的要求，也是各地落实人才强国战略的重要举措。基于与我国台湾地区特殊的地缘关系，“两岸人才特区”自然成为厦门“人才特区”建设的独特内容。本文围绕厦门经济特区肩负“人才特区”建设和两岸人才交流合作先行示范区建设双重使命等视角，阐述了建设“两岸人才特区”的内涵及意义，回顾了厦门“两岸人才特区”的探索与实践，对新形势下进一步推进“两岸...
本文从女性人才发展的特点入手，通过系统考察女性人才发展中的特殊性因素，分别从与女性人才发展密切相关的社会保障、公共服务和公共设施提供、职业发展、社会性别预算等财税政策的现状和问题进行考察，进而提出了具有较强针对性的财税改革建议。
资源型城市是工业化社会发展的阶段性产物，人才建设是资源型城市可持续发展的重要保证。本文从财税政策与资源型城市人才建设的作用机制出发，通过考察国内外资源型城市人才发展的财税支持政策，着眼于资源型城市发展的各生命阶段，系统探索了适合我国国情的资源型城市人才发展财税政策。
深圳华强集团近年来坚持以科学发展观为指导，在坚持自主创新上取得了许多新的成果，初步探索出文化与科技融合发展的新模式。产业的创新发展离不开人才的有力支撑，本文就华强集团在实践中探索出一套引才、育才、留才、用才的有效机制以及如何加快构建国际化、专业化、年轻化、复合型创新人才队伍进行了简要的梳理和阐述。
大学生村官政策对于支持西部农村地区的经济社会发展、加强西部欠发达地区的人才支持都具有长远的战略意义。本文通过分析云南省永胜县对外来大学生人才输入的现实需求，梳理了永胜县大学生村官管理开发的经验以及遇到的困难，并提出了提升贫困地区大学生村官的工资待遇、发挥大学生村官的专业优势、建立大学生村官工作的长效机制等完善农村大学生村官管理的对策建议。
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