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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
人力资本投资理论认为，教育（正规教育或非正规教育）、工作经验（工作时间）等人力资本因素决定了劳动者的收入水平，并且教育程度、工作经验与任期和劳动者收入水平、收入增长之间存在正相关关系，而人力资本投资的差异是最终导致劳动者收入差距的根本原因。
“我国城镇化的关键是农民工市民化”，而高质量就业———在城市稳定就业和获得较高的收入，是农民工市民化的保证，否则，即使获得城市户籍，如果没有收入保障，农民工也难以在城市生存下去。国家“十二五”规划指出，要提高就业质量，让劳动者体面就业。
本文将利用PUMIC的面板数据，在区分受雇就业和自营就业的情况下，探讨工作转换对农民工就业质量决定的影响。对于农民工就业质量的衡量，采用客观指标指数，包括总指数和分指标。同时考察工作转换的滞后效应，将滞后期工作转换引入方程，考察工作转换对就业质量是否存在跨期效应，来检验当期工作转换对就业质量影响的稳健性。
本文将在区分受雇就业和自营就业的基础上，控制农民工转换工作前的就业状态（前期就业质量指数、收入水平、工作时间、养老保险参保情况与劳动合同签订情况），利用差分回归的方法，进一步讨论工作转换对农民工就业质量变动的影响。
目前，探讨工作转换对工资或者工作满意度影响的研究，往往假定工作转换为同质的，从而简化理论模型构建及其实证估计方法。不过，在现实中，工作转换不同模式之间存在较大差异，如自愿流动与非自愿流动，对劳动者工资或者工作满意度的影响不同，甚至完全相反，自愿辞职的劳动者工资可能增加，而非自愿解雇则意味着减薪。
而对于处于劳动力市场底层的移民来讲，其工作转换带来的职业流动则有显著不同。对于移民职业流动一般都认为，职业流动呈现“U”形特征，移民初期会遭遇一个向下的职业流动，不过会随着在输入地停留时间的增加而逐步提升。
农民工在城市劳动力市场频繁经历工作转换，这已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征，而工作转换能否提升其就业质量，特别是在分割劳动力市场条件下，工作转换是否能够带来工资增长及其他工作待遇的提升，而不同的工作转换模式对就业质量的影响是否存在差别，现有研究并不能很好地回答这些问题。
本文介绍在经济高速发展的今天，以乡土认同为基础的民俗“反哺”现象不仅是乡民对自身身份认同的体现，也是对自身价值的肯定。农民工在外务工时会选择优厚的物质条件，而回到家乡则更多的是被民俗“整合”，重新找回自我，实现人生的意义。选择去大城市务工与乡民自身的乡土文化认同并不矛盾，乡民带着民俗情怀出去打拼，在艰苦的奋斗后对乡土文化进行“反哺”，从而实现民俗对乡民的整合，在此民俗表...
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