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2882本学术著作,超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
新生代农民工已经成为进城劳动力的主力军,具有爱好物质生活,缺少吃苦耐劳的特质。提高新生代农民工的人力资本投资不仅改善农民工生计和职业发展问题,也有利于提高社会“人口红利”。为了研究这一问题,本研究主要使用问卷调查法收集新生代农民工第一手可靠资料,辅之以量化分析农民工人力资本构成与投资路径的关系和投资积累效率。
国外对人力资本的研究偏重于宏观经济增长,国内研究主要集中在其投资现状、障碍分析和与经济增长关系等。对新生代农民工的人力资本研究中应当注意心理、社会资本等新型资本,从不同的年龄层面考察。从具体的研究成果看,新生代农民工人力资本的投资动力缺少政府支持,投资机制不够健全,投资主体缺乏企业落实。研究者在相关研究中应当充分考虑新情况、新成果,增加量化分析;在投资动力研究上应该区别...
本文主要使用问卷法和访谈法研究新生代农民工的人力资本情况:按照地域、性别、年龄和行业等多个维度抽取有关研究样本进行问卷调查,对样本中部分人员进行深入访谈。从调查结果来看,一方面新生代农民工所处情况总体较差:缺乏有效的劳动保障,市民身份认同较低,生活满意度较低,居住条件较差,教育水平还需提高,成为“新市民”动机强烈,工资收入与城市青年相比较低,其中女性工资收入更低;另一方...
新生代农民工人力资本投资动力可分为三类:从内源性个体动力来看,农民工摆脱基本需求后产生强烈的自身投资动力,其中女性的投资愿望更为强烈;从外源性企业动力来看,人力资本可以提高企业收益,推动产出增长;从引导性政府动力来看,政府的宏观管理作用可以引导人力资本投资。为了使三类动力协调推动人力资本投资的增长,政府需要起到宏观调控作用,引导企业发挥重要支撑作用,进而激发新生代农民工...
本文使用量化分析的方法,试图说明不同类型的劳动密集型企业中人力资本投资行为对其绩效的影响。研究发现物流型企业中专业人员占比和员工的薪酬费用率与财务业绩呈现正相关,酒店服务类企业和房地产建筑业中员工薪酬费用率和员工平均从业年限对财务业绩有显著影响。作者建议不同类型的劳动密集型企业要根据自身的经营特点和员工岗位种类,避免通用性人力资本投资,充分激发外源性企业投资动力。
新生代农民工的人力资本不应该笼统地视为一个简单的组合体进行整体式投资,否则就会产生路径依赖,对新生代农民工人力资本投资的效果和种类都会形成不良影响,最终不利于对其人力资本投资的积累。为了解决路径依赖问题,作者建议按照不同的投资阶段、投资类别、投资主体和投资受体实现路径突破。
本文主要使用量化分析的方法,将新生代农民工人力资本构成分为学历教育、职业教育、身体健康、心理健康和社会经验五个方面,将人力资本投资路径分为资金、方式和环境三个要素,试图探究新生代农民工人力资本构成与投资路径的关系。从分析结果看,人力资本构成主要受人力资本投资方式的影响,其次受人力资本投资环境的影响。作者建议改善新生代农民工人力资本投资环境,促使各种力量共同推动新生代农民...
新型城镇化有效增加新生代农民工人力资本的投资动力,有效推进以政府为主体的新生代农民工人力资本的投资路径,有效拉动新生代农民工人力资本累积。作者建议应当实现企业内涵式扩大再生产,创新人力资本投资动力;以人力资本的构成要素为基础,进行专业化的人力资本投资;在新型城镇化的发展布局中考量与资本累积的关系;需要政府发挥引导性动力作用,吸引、带动各方力量参与新生代农民工人力资本投资...
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