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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
实施乡村振兴战略，必须突破人才瓶颈。自中央一号文件提出大力培育新型职业农民以来，吉林省以打造具备较强的生产经营水平、较高的综合素质以及具备主体功能的新型职业农民为目标，新型职业农民的培育工作持续推进，培育方向和培育对象逐渐清晰，培育手段和方式不断创新。整体上看无论是外部的培育制度管理体系，还是内部劳动力结构、技能水平等自身原因，新型职业农民培育都存在制约因素，需要遵循内...
本章介绍了本书的研究背景、研究意义、研究内容及研究方法。
职业安全健康服务是一个较宏观的概念，其内涵可以从职业安全服务和职业健康服务两个方面来理解。在实践过程中，安全和健康相互联系、相互影响，关系密切。农民工在职业安全健康服务方面的现状涉及多个方面，以下仅从职业安全健康的教育培训状况、相关条件供给和职业安全健康权益的保障三方面分别进行分析和探讨。
从调查中我们发现，Y企业在农民工职业安全健康服务管理方面做了诸多工作，当然在Y企业中不同的子公司间的工作也有差别，以下为所获的基本认识：企业职业安全健康服务管理的基本状况、企业内不同子公司的职业健康管理制度差异、企业在农民工职业健康服务管理方面的差异、农民工对企业的组织认同特点、企业在农民工职业安全健康服务管理中存在的问题。
要确保企业在农民工职业安全与健康服务供给中的有效性和合理性，需要从整体性治理和网络化合作治理的视角寻找突破口，搭建公共部门和私人部门行为主体之间的互动平台。以下的分析，基于调查所获的实证资料，同时关注中国企业普遍存在的问题，并结合农民工职业安全健康的实践情况展开。
目前，农民工职业安全健康服务的供给主体有企业、政府和工会。每个主体在服务供给中扮演的角色和担负的责任有所不同。<
本文通过对某大型国有有色金属企业中工作的正式员工与农民工两种身份员工的比较，了解农民工职业安全健康服务的现状及存在的问题，旨在为实现和保护农民工职业安全健康权益提供依据。
本章基于对一个国有企业的调查资料，对农民工的职业安全健康状况的体制性影响因素进行讨论。
本章仅从企业寻求社会合法性的战略性社会责任的角度讨论关于我国企业中的农民工职业健康服务管理问题，以寻求促进企业利益与社会利益有效结合的机制。
本章以调研中获取的三家高风险企业的实证资料为依据，同时关注中国企业普遍存在的问题，结合农民工职业安全与健康服务的实践情况，探寻职业健康的制度配给。
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