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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
三十年的改革开放历程，是一个社会整体性变迁的过程。我国原有的单一社会阶层结构在政府与社会交互作用下、在多元价值观及利益格局催化下，日益分衍出不同的社会阶层，全社会正进入转型期。此进程之重要变化，便是公民社会日益崛起，对中国社会经济发展和民主法治建设产生了重要影响。就社会法视域观之，非政府组织（NGO）乃公民社会不可或缺之重要角色，改革开放以来我国NGO虽有所发展但仍存在...
我们首先需要全面了解和掌握现今世界各大法系、各地区法治和社会福利先进国家的相关立法，并从比较中借鉴、吸收境外国家（地区）关于社会工作立法的先进经验，以求能为我国社会工作领域的立法模式、立法步骤、当前措施等方面的战略决策提供启发。
2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，是继《劳动法》之后我国劳动法制建设领域又一部具有里程碑意义的法律。这部法律在立法体例上的一个重要特点，是对部分特殊制度作了特别规定，其中之一就是集体合同制度。《劳动合同法》在集体合同专节中规定了订立集体合同的一般程序、违反集体合同的责任、解决集体合同争议的途径，还首次在法律层面提出专项集体合同和区域性、行业性集...
《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了劳动者个人与用人单位之间劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同法律制度建立和规范的十分重要的内容，其不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，而且是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》审议通过后引起了一些争论，归结起来是...
改革开放三十年来，我国的劳动市场已经发生了巨大变化，农村改革解放了剩余的劳动力资源，城市企业用工改革，实现了市场化的用工机制。市场竞争激发了广大劳动者的竞争力和创造力，创造了巨额的社会财富；与此同时，与市场经济相适应的劳动法制逐渐形成。但由于经济的背景和时代的原因，目前我国的劳动法制，既显示了自己的特点，也存在着许多亟待解决的问题。有鉴于此，本文拟简要分析我国劳动法制的...
就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域的限制或拒绝...
党的十七大报告中指出：“就业是民生之本。……合理的收入分配体制是社会公平的重要体现。……民生问题的一个重要问题是‘劳有所得’。”我国由于长期“城乡二元分割”局面的存在，使得城乡劳动者在就业领域中存在着严重的不平等现象。一系列与就业相关的制度明显偏好城市劳动者。如，就业准入、政策扶持、社会福利制度、劳动保障制度和管理服务制度等，尤其是户籍制度，以一种身份的形式，限制了城乡...
目前我国学者在探讨劳动报酬法律保护时，更多的是在政府层面上强调对劳动报酬的政策保障，忽视了在法律制度层面上对劳动报酬的法理分析。为此，本文试图以劳动报酬请求权为切入点，对其法律制度所支撑的法理进行比较法上的梳理。
本文试图以节假日规定的历史演进为研究进路，重点讨论雇佣劳动关系时代和契约劳动时代以来劳动者休假权问题的由来，旨在从政治、经济特别是法律文化的视域来阐述劳动者休假权的法理基础。
尽管仲裁相对于诉讼是一种较为便捷的纠纷解决方式，但仲裁作为一种准司法制度，其程序也相对严格，是一种正式的纠纷解决方式，程序无法过于简化。而调解作为一种非正式的纠纷解决方式，程序较为简单，有利于加速案件的解决。更重要的是劳动关系是一种具有人身信任的关系，保持劳资双方的友好合作关系至关重要，通过调解，可以使双方在友好的氛围中解决彼此的争议，有利于维护或修补双方的关系，保持稳...
贫困治理
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