随着全球竞争日益激烈，人才对于国家发展的重要性日益提升，逐渐成为国家竞争力和可持续发展的核心要素。在推动共同富裕的进程中，人才起到了至关重要的作用。共同富裕不仅是物质上的富裕，更是精神上的富裕，新时代背景下的共同富裕既需要把“蛋糕”做大，也需要把“蛋糕”做好，这一切都需要人才作为基础。实施人才强国战略是为了确保国家具备足够的人才资源来应对挑战并推动创新、发展和繁荣。这一战略的核心是培养人才、吸引人才和保留人才。在科技创新发展过程中科研人才是主力军，是第一战略资源，没有人才就没有创新，就没有未来。李蕾、古晨光：《把科技创新作为经济发展第一动力——党领导科技创新工作的历史经验》，《中国领导科学》2022年第4期。因此，实施人才强国战略不仅是国家发展的需要，也是推动共同富裕进程的关键因素。

人才强国战略的发展历程和发展现状

（一）人才强国战略的发展历程

人才强国战略在2002年首次提出，但是人才强国战略上升为国家战略层面并不是一蹴而就的，而是经历了从人才战略阶段向人才强国战略阶段的转变，其发展历程大致经历了以下四个阶段。

酝酿阶段（1978～1992年）。党的十一届三中全会提出了改革开放的伟大决策。在改革开放初期，我国面临着经济转型和现代化建设的巨大挑战，此时以邓小平同志为核心的第二代党中央领导集体作出了“科学技术是第一生产力”的重要论断。为了适应市场经济的需要，政府开始推行人才引进政策，吸引国内外优秀人才。

确立阶段（1993～2002年）。随着改革的深入和经济的高速增长，我国对人才的需求日益增加。为了推动科技创新和产业升级，此时以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体开始实施科技创新人才战