企业承担促进性别平等的责任不仅源于法律规范与社会期待，也是实现自身可持续发展的内在需求。道德规范是企业促进性别平等的社会责任的核心内容，这主要体现在《联合国工商业与人权指导原则》等软法文件中。女性主义法学研究可以弥补这些软法文件中缺失的性别视角，帮助企业认识到工商业环境中普遍存在的性别成见，通过“促进性别平等的评估-转变性别观念的措施-转变性别观念的补救-基于性别情境的监督”框架履行促进性别平等的社会责任。
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李卓伦:兰州大学意大利研究中心研究人员、意大利乌尔比诺“卡尔洛·波”大学博士研究生，研究方向为国际法、工商业与人权。
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