对2020年贵州省制造业骨干企业工人素质状况调查数据的分析发现，制造业骨干企业的低学历工人占比仍较高，近2/3的工人无技术等级，拥有中级及以上技术等级的工人不足1/5；提出改进生产合理化建议并被采纳的工人占比较高，但有技术发明、创新成果的工人占比较低；国有企业技术工人缺口明显高于非国有企业。以企业为分析单位，工人月收入、企业寿命、人均培训投入对企业一线工人中中级以上技术工人占比有显著影响；以工人为分析单位，是否缴纳五险一金、工资是否与学历挂钩、在本企业工作时间的长短、师带徒时长、车间和班组是否定期培训工人、对企业的满意度和对技术培训的满意度，均与工人最高技术等级有正相关关系。

王晓晖:贵州民族大学社会发展研究院院长，教授，博士生导师。中国社会科学院研究生院社会学博士，美国杜克大学政治科学学院、明尼苏达大学社会学系访问学者。中国社会学会理事及社会调查研究方法专业委员会理事、贵州省社会学学会常务理事、贵州省妇儿工委性别评估专家。主要研究方向为组织社会学、经济社会学。发表学术论文30余篇，独著、合著、参译、参编学术著作7部，主持、参与贵州省社科规划办重点课题、国务院脱贫攻坚领导小组课题等各类课题20余项。

刘田田:贵州民族大学社会学院硕士研究生，主要研究方向为应用社会学。

彭翌飞:贵州民族大学社会学院硕士研究生，主要研究方向为应用社会学。