科技人才下乡对于促进农业技术创新与应用、提升农民科技素质、促进农村产业升级、加强农村科技服务体系建设、推动城乡融合发展和助力乡村振兴战略实施等方面都具有极其重要的意义。许昌市作为传统的农业大市，拥有丰富的农业资源和深厚的农耕文化，但也存在第一产业发展相对薄弱、乡村地区科技人才供给较少、人才留存不足等现实情况，通过梳理相关政策及调研实际情况，发现科技人才下乡总量不足、队伍不强，科技人才下乡主观意愿不强，保障机制不全，干事创业平台薄弱、欠缺，科技成果转化难、量少等现实困境。需要重视人才开发，让科技人才“能下去”；创新激励政策，让科技人才“想下去”；健全保障机制，让科技人才“下得去”；加强平台建设，让科技人才“留得住”；促进科技成果转化，让科技人才“起作用”等，优化科技人才下乡政策环境，全面推动许昌市乡村振兴战略的实施。

敬艳丽:中原科技学院经济与管理学部副教授，研究方向为产业政策与产业经济管理。

程书亮:中原科技学院经济与管理学部助教，研究方向为营商环境。

李欣睿:中原科技学院经济与管理学部助教，研究方向为乡村振兴。