《劳动法》的制定与颁布经历了为期15年曲折而漫长的过程。对于这一过程，政府官方、劳动部门某些干部、国内劳工问题专家以及西方学者都从不同角度给予了回应或解读，然而这些观点都低估了立法过程中的随意性和变动性。本文尽量摆脱过分关注官僚机构这种思路的束缚，将更多的注意力投向那些非制度性的因素，运用“多源流模式”的理论视角来考察《劳动法》的立法过程，并解析出问题流、政策流、政治流三个主要的过程流。文章旨在梳理《劳动法》的立法过程，并为在市场转型的大背景下了解劳工政策和劳动关系变革提供一个新的视角。

岳经纶:中山大学中国公共管理研究中心、政治与公共事务管理学院教授、博士生导师。研究方向为社会政策和公共管理。入选国家高层次人才计划，中国社会学会社会政策研究专业委员会副主任委员，国家社会科学基金重大项目和教育部重大课题首席专家，入选爱思唯尔“中国高被引学者”榜单（公共管理领域，2020—2024）、“2024中国知网高被引学者（TOP1%）”；获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖，四次获得广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖。