在中国不少地方，劳资纠纷的法律解决存在困难是导致劳资矛盾激化的原因之一。浙江省的义乌市工会运用半行政、半团体的特有身份，主动将各类行政以及法律机构调动并联系起来，为劳资纠纷的解决提供了结构性通道，从而改善了法律渠道在便利、成本、效用和价值理念方面的不良状态，使之优于其他方法，成为外来工解决劳资纠纷的首选。
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张静:北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学社会发展研究中心研究员。毕业于四川大学（学士）、南开大学（硕士）、香港中文大学（博士），研究领域为政治社会学。发表作品有《国家与社会》（主编）、《利益组织化单位：企业职代会案例研究》、《法团主义》、《身份认同研究：观念态度理据》（主编）、《转型中国：社会公正观研究》（主编）、《社会冲突的结构性来源》、《社会组织化行为：案例研究》（主编）等。
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