公立医院的医生薪酬制度改革的核心是在维持有竞争力的薪酬、吸引并保留优秀的医生人才队伍的同时，促进医生工作绩效的提升、促进医疗成果的改善。在美国、英国、德国公立医院薪酬制度的改革中，有很多经验值得我们借鉴。建立全国性医生职位评价体系，系统体现医生的知识和经验权重；出台公立医院的绩效工资制度的指导意见，规范医生绩效工资；改革医生的薪酬支付方式，减少医患冲突；重视医生薪酬水平的调整，体现医生人力资本的积累等我国公立医院医生薪酬制度改革中的重点。
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闫蕊:中国劳动和社会保障科学研究院副研究员，博士，研究方向为人力资源、就业、劳动和社会保障。
YanRui:
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