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禁止残疾人就业歧视法律要求雇主履行双重义务，不仅履行不歧视的消极义务，还需要积极地与残疾求职者或残疾雇员进行互动沟通，提供合理、有效、可行的便利措施。合理便利义务规则是美国禁止残疾人就业歧视法律中最具特色的内容。细致研究美国法上雇主提供合理便利的三种常见类型、履行程序以及雇主积极义务的评价标准和履行限度等内容，将为改善我国合理便利义务规则在实施中的诸多问题提供可资借鉴的经验。
韩旭:山东政法学院法学院讲师，法学博士。
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