本报告从工资总额决定因素的视角，运用实证分析方法探讨了科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新的指标之间的量化关系。主要结论如下：对于科创板上市公司，企业工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间存在显著正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、总专利数量之间显著正相关，表明科技型企业的研发投入、技术创新对企业工资总额存在正向促进作用。根据上述结论，本报告提出如下政策建议：科技型企业工资总额政策应以优先鼓励创新产出为基调；科技型企业可实施与研发投入联动的工资决定机制或与专利数量联动的工资决定机制；科技型企业工资总额预算管理可优先鼓励实施周期制模式。

常风林:经济学博士，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员，主要从事企业工资收入分配、企业高管薪酬激励约束机制、公司治理、财政税收等研究。