千秋基业，人才为本。人才是第一资源，在科学、社会、经济高质量发展中起着关键性作用。本文通过采集2019年9月至2020年7月重庆市数字经济供需人才数据，进行重庆市数字经济供需人才画像，分析重庆市人才发展形势。调查结果显示，2020年重庆市数字经济人才政策体系建设良好，人才发展势头向好，但政策环境、人才供需等方面仍存在不足，造成人才供给与人才需求存在一定的路径...

陕西粮食生产取得重大的历史成就，粮食产量成倍提高，在农田水利建设、良种繁育、农业机械化、科技推动增产等方面成效卓著，然而粮食人均占有量和科技贡献率偏低、耕地面积减少、播种面积萎缩、水资源缺乏等问题依然突出，成为影响陕西粮食安全的风险和隐患。陕西应立足自身资源禀赋，以水破题，严格保护耕地，扩大播种面积，振兴农业科技，建设“陕北粮仓”，实现省内粮食供需平衡和自给...

深圳特区经济高速发展的同时，矛盾纠纷案件激增与性质复杂多元，使得深圳法院案件持续大幅增长，司法供需矛盾日益突出。为此，深圳法院通过多元纠纷化解、繁简分流等多项机制创新，在破解司法供需矛盾方面进行了有益探索。但是，目前法院的实际工作中仍存在纠纷分流、资源配置机制不够完善等问题，应进一步优化机制建设，切实提升深圳法院司法能力。

近年来，江西省高度重视并着力改善农村地区的文化民生，通过完善农村公共文化服务基础设施、提高农村公共文化产品供给能力、拓展农村文化服务领域、健全农村公共文化建设机制、加强农村文化队伍建设等措施，推动了农村公共文化服务体系框架基本建立，农村公共文化服务能力和水平显著提高。但是，与人民群众日益增长的精神文化需求相比，由于需求的多样化和需求的不断升华，当前江西省农村...

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

近年来，随着地方经济、社会、产业以及人口等情势广泛而深刻地变化，为增强市场和城市竞争力，珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区的城市，率先实施了人才战略，并强力推出了一系列人才安居政策和办法。发达地区大大影响、启发和促进了四川省攀枝花、广元和成都等部分城市人才安居工作的开展。这些城市先后初建了人才安居政策体系，构建了相应的运行机制，并建设与筹集了一定体量的房源...

本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题，提出了未来广州市技能人才发展的总体思路，指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施，促进技能人才的发展。