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本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
本文运用能体现信息化发展状况的典型指标考察了武陵山片区信息化发展的状况,并通过与其他相应地区的比较,对武陵山片区的信息化建设进行了客观的分析,结果显示,武陵山片区的信息化程度远远落后于相邻省市和国家平均水平,信息贫困已成为武陵山片区经济发展水平低下和地区贫困的主要原因之一。随后我们对武陵山片区信息贫困的成因进行了初步探讨,并在此基础上提出了信息扶贫的对策。
本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景,接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标,第三介绍了首都08人才发展查略选择,最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.
本文主要从四个方面介绍了政府首席信息官制度。首先,阐述了政府首席信息官制度的概念。其次,概述了发达国家政府首席信息官制度发展的基本情况。接下来,介绍了我国政府首席信息官制度建设的需求和现状。最后,提出我国政府首席信息官制度建设构想。
本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时,从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠,创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后,对人才户籍依然应以逐步放松为基调,可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...
旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台;但是随着产业发达程度的提高,旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业,其特殊之处在于出售的商品是服务,每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面,直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源,更是企业取得成功的关键因素,因此,旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...
学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤,养老服务机构管理人才的技术技能,养老服务人才的开发思维和战略选择,以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域,旨在帮助...
近年来,随着地方经济、社会、产业以及人口等情势广泛而深刻地变化,为增强市场和城市竞争力,珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区的城市,率先实施了人才战略,并强力推出了一系列人才安居政策和办法。发达地区大大影响、启发和促进了四川省攀枝花、广元和成都等部分城市人才安居工作的开展。这些城市先后初建了人才安居政策体系,构建了相应的运行机制,并建设与筹集了一定体量的房源...
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