本文运用能体现信息化发展状况的典型指标考察了武陵山片区信息化发展的状况，并通过与其他相应地区的比较，对武陵山片区的信息化建设进行了客观的分析，结果显示，武陵山片区的信息化程度远远落后于相邻省市和国家平均水平，信息贫困已成为武陵山片区经济发展水平低下和地区贫困的主要原因之一。随后我们对武陵山片区信息贫困的成因进行了初步探讨，并在此基础上提出了信息扶贫的对策。

本文主要从四个方面介绍了政府首席信息官制度。首先，阐述了政府首席信息官制度的概念。其次，概述了发达国家政府首席信息官制度发展的基本情况。接下来，介绍了我国政府首席信息官制度建设的需求和现状。最后，提出我国政府首席信息官制度建设构想。

同垄断、外部效应等问题一样，信息不对称也会导致价格机制的失效，从而造成“市场失灵”。本章将首先阐述信息不对称理论，以及信息不对称对福利的影响，然后讨论相应的政府规制，最后，对次优理论以及第三优理论进行简单的描述。

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

信息消费已成为居民新型消费的一种主要方式，它不仅影响着居民的消费观念和消费习惯，而且逐渐改变着消费供给和产业结构。目前，山西省正处在经济转型的重要阶段，应当抓住信息消费发展的机遇，提高信息供给质量，从而促进山西信息消费升级，带动经济转型发展。本报告首先分析了山西省信息供给质量和信息消费的现状，其次分析了山西省信息消费供给质量目前存在的问题及其原因，最后对如何...

温州人才发展整体状况不容乐观，人才密度偏低，层次比例不合理，人才与产业发展适应度有待提高，引才难、留才难的问题依然突出，地区之间发展不平衡。必须重新定位战略目标，完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制，实施更有针对性和竞争力的人才政策。

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...