人才作为创新的核心动力，是产业发展的生力军，是发展战略的制高点。成都高新区高度重视人才工作，围绕国际创新创业中心建设，深入实施人才大汇聚行动，坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地。为满足地区发展的人才需求，成都高新区委托天府软件园、智联招聘进行了顶尖人才吸引工作分析，找出人才供需矛盾，并根据对部分顶尖人才的诉求调研，提出人才招引、服务的方向性建议。本报...

本文主要分析西部地区吸引区外资金概况及制约因素。首先概述了西部十二省区市2004年、2005年吸引区外资金概况。其次分析西部地区成功吸引区外资金的原因：东南沿海产业转移以及对能源矿产资源需求不断增长的良好市场机遇、区域内经济合作的加强和地方政府的不懈努力。然后阐述影响西部地区招商引资的误区、制约因素及对策。最后探讨政府招商引资职能：营造良好的投资环境，包括基...

本文首先介绍了远东的中资结构、规模及地区分布，然后介绍了制约中资的因素及相关思考。

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.