人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本章首先从文化素质、能力素质、收入状况、工作稳定性和价值取向五个方面介绍了中国企业家人才基本现状，接着从企业家人才成长的市场环境、激励与约束环境、教育培训环境等方面分析了中国企业家人才的成长环境。

2011年是国家大力推进人才工作的关键一年。针对人才工作的历史和现状，在科学人才观指导下，贯彻了人才发展的新理念，试点了“人才特区”、“千人计划”等新的人才工作方式，在培养人才、发挥人才作用等方面，迈出了探索性的新步伐。但不应忽视的是，在传统理念、教育体制、科研体制、用人制度等方面，仍然存在不利于人才成长与发展、对人才的创新思想和创新行为造成阻碍的诸多因素。...

人才引领创新，创新驱动发展，实施人才战略是新常态下中国经济实现转型发展的重要战略举措。而人才的成长和发展与其所处的人才生态系统息息相关，构建与区域发展目标和实际相适应的人才生态环境是人才产生和集聚的前提。本文以河南双创基地为研究对象，结合人才生存发展的需求，在分析创新创业生态环境建设现状和存在问题的基础上，提出优化双创人才生态环境的可行性建议，以期改善人才生...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

在国家、省、市领导的高度重视和大力支持下，广州市人事人才信息化通过实施“广州数字人才工程”，坚持“以服务为中心，以应用促发展”的指导思想，整合资源，优化流程，协同业务，共享数据，成功推动了人事人才工作的信息化改造和管理方式创新。建成了全国规模最大、覆盖业务和服务对象最多、业务办理量最大的人事人才电子政务平台；资源整合、数据共享、业务协同水平显著提升，实现了信...

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...