加入收藏| 繁體版
您好,欢迎来到减贫数据库!
目前,探讨工作转换对工资或者工作满意度影响的研究,往往假定工作转换为同质的,从而简化理论模型构建及其实证估计方法。不过,在现实中,工作转换不同模式之间存在较大差异,如自愿流动与非自愿流动,对劳动者工资或者工作满意度的影响不同,甚至完全相反,自愿辞职的劳动者工资可能增加,而非自愿解雇则意味着减薪。
而对于处于劳动力市场底层的移民来讲,其工作转换带来的职业流动则有显著不同。对于移民职业流动一般都认为,职业流动呈现“U”形特征,移民初期会遭遇一个向下的职业流动,不过会随着在输入地停留时间的增加而逐步提升。
本文将在区分受雇就业和自营就业的基础上,控制农民工转换工作前的就业状态(前期就业质量指数、收入水平、工作时间、养老保险参保情况与劳动合同签订情况),利用差分回归的方法,进一步讨论工作转换对农民工就业质量变动的影响。
本文将利用PUMIC的面板数据,在区分受雇就业和自营就业的情况下,探讨工作转换对农民工就业质量决定的影响。对于农民工就业质量的衡量,采用客观指标指数,包括总指数和分指标。同时考察工作转换的滞后效应,将滞后期工作转换引入方程,考察工作转换对就业质量是否存在跨期效应,来检验当期工作转换对就业质量影响的稳健性。
资源分类
检索历史
下载排行