作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

和谐劳动关系是经济发展和社会稳定的基础，多年来，陕西省委省政府认真贯彻劳动法律法规，出台相关措施保证劳动关系沿着健康方向发展，促进经济发展和社会稳定。当前，陕西正处于全面落实“十二五”规划的攻坚时期，陕西处于深入推进社会主义市场经济体制完善、加快改革开放和有序推进城镇化的战略发展机遇期，劳动关系领域仍然有许多新的现象需要关注，以促进其和谐稳定。

2020年突发的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了前所未有的冲击。我国经济增速放缓、就业压力增大，“封城”等管控措施、劳动政策和指导意见的发布以及现实中各行业的用工失衡等都对我国的劳动争议产生一定的影响。疫情之下，我国的劳动争议数量与2019年同期相比略有下降；劳动争议数量地区差异明显；“云处理”成为劳动争议处理的创新形式；民营企业、中小微企业劳动争议较多；劳动...