本文关注劳动贫困层（working poor）和面向他们的反贫困政策，从理论上明确劳动贫困层的定义、发生环境和决定因素，探究劳动贫困层的主要特征及反贫困政策。研究认为，韩国的劳动贫困层由两大群体构成，一是就业贫困层，即反复经历失业和就业过程的周期性贫困群体；二是待业贫困层，即由于各种原因不就业的长期性贫困群体。现有的劳动贫困层支援政策致力于促进失业者就业，但...

本报告是对妥善处理快速城市化地区人口迁移流动的几层关系的探讨。报告从三个方面来具体论述：在区级层面，妥善处理好人口规模调控和服务流动人口的关系；在乡村城市化层面，妥善处理好外地住区人口和本区农转非人口关系；在流动人口层面，妥善处理好不同社会群体的协调发展关系。

为进一步提升甘肃东西部协作和对口支援发展质效，推动甘肃经济、文化等要素协同发展、时代化发展。特结合相关经验，在剖析甘肃东西部协作和对口支援发展历史和时代原因基础上，以其发展现状为着力点，对其现存问题进行了系统探讨，结果表明其仍存在协作市场主体参与较少、协作支援合作不够深入、参与主体积极性不够高、当地群众自我发展能力差、营商环境有待深度完善等问题。同时，对照其...

在农民工社会政策的公民权利范式下，面对新型城镇化与乡村振兴战略此双向度城镇化的机遇与挑战，我国农民工社会政策应该如何调适以更加适应农民工群体流迁模式多元化与代际需求异质性的需要是本书需要回答的问题。特别是该群体对于“充裕的就业机会、生产性的工作、自由的工作、平等的工作、安全的工作、具有人格尊严的工作”等体面劳动方面的强烈需求必须引起高度重视。基于此考量，本章...

贫困是一个世界性的难题，也是经济学特别是发展经济学关注的中心问题之一。基于对贫困内涵的不同阐释，人们对于减贫也有着不同的理解。但是，就减贫自身而言，它不仅是一个具有政策实践与制度安排双重含义的治理概念，而且是一个与社会发展的终极目标，与人的全面发展相关的一个概念。就减贫的实质而言，它至少应该具有三个层面的内涵。在经济层面上，从政策、规范化的角度发展经济、保障...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

从福利企业残障员工在工作场所遭遇的权利困境可窥见，影响他们工作权实现的主要障碍在于支持性服务体系的缺乏。通过对残障员工工作意愿与需要的调查，本文展示了他们对于工作场所社会服务的需要与相关服务的提供状况，研究探讨了何种就业服务模式能够满足残障者充分实现工作权的需要。本文认为，应该超越“集中就业”概念的藩篱，打破只关注税收优惠政策的单一思维，为残障者建构一套更具...