近年来，城市低收入群体的规模持续扩大，已经成为社会普遍关注的热点问题。低收入群体规模扩大的直接原因，是由于大量的国企职工下岗失业，连同其家庭成员一起跌入了低收入群体。本文结合对部分下岗失业国企职工的调查，对低收入群体中的国企职工状况及其成因进行了初步分析和探讨。

就我国企业文化建设的总体状况而言，呈现一些比较明显的趋势。一是对企业文化的理解与接受程度上升；二是企业文化建设的形式从单一到多样化；三是企业管理者日益重视文化建设；四是企业管理者更加强调企业文化的创新品质及其应用，力求以此推动企业的改革创新。企业文化建设需要加强的方面包括：一是企业文化普遍缺乏个性和特色，存在千篇一律的倾向，没有自己独特的特质；二是企业管理者...

本文从总体上介绍了2010年中国企业危机管理情况。文章首先综述了企业危机管理的相关概念与理论，其次分析了几个2010年中国企业危机管理实践与典型案例，最后对2010年企业危机管理进行了总体评价。

本报告选取150家样本企业，通过公开资料，梳理它们在中国的公益实践现状，包括公益资金投入、关注领域、公益模式、品牌项目、专业化程度、员工志愿者参与和公众参与情况等，分析各类别和行业的企业公益发展水平，以及中国企业海外公益实践的情况，指出其中呈现的新趋势，并着重对企业参与精准扶贫的模式转变进行探讨，提出分析与思考。

企业社会责任已经成为国际通用的商业语言，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业软实力的重要体现。习近平总书记指出：“只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。”中国政府高度重视企业社会责任。2019年越来越多的企业通过企业社会责任认证、加强社会责任管理，通过发布企业社会责任报告、发布ESG报告等方式披露企...

本章的主要内容是一家国企增资扩股， 五家非公资本竞相涌入——产权市场为国企绿地集团改造成混合所有制案例。首先是交易背景。其次是策划重点及交易过程，包括前期策划，制定增资方案；两轮认购，确认投资人资格；择优选择，确定最终增资方。然后是案例启示。

培育世界一流企业是吉林省贯彻落实新一轮东北振兴战略的必行之势，企业资源整合是实现此目标的有效途径。本研究对标世界一流企业的要素指引，通过考察省内资源整合现状、借鉴国内外经验，提出龙头企业带动型、中小企业抱团型、跨界融合型和智慧引领型四种资源整合模式，并为吉林省政府和企业提供未来发展的可行之径。