20世纪70年代以来，新加坡劳资关系一直保持平和状态，这主要得益于新加坡统合主义背景下的劳资政三方合作。本文介绍了新加坡以政府为主导、工会为主体的劳资协调机制。其中，政府通过人事参与以及政策支持领导和控制工会，工会则通过参与三方协商，推动集体谈判以及兴办合作社等方式增进劳工福利，支持和拥护政府政策。同时，新加坡劳资争议处理的法律体系、协调机构和调解程序的完备...

本文结合我们2020～2021年在贵州T县开展的田野调查，试图通过引领型融合治理视角，阐释县域统合治理作为引领型融合治理的基层逻辑是如何形成的，又呈现何种实践形态的问题，以揭示引领型融合治理作用于县域贫困治理效能显著提升的“黑箱”，深化对引领型融合治理如何提升我国贫困治理效能的理解。

本文认为，随着国家角色的现代转型，它的传统能力在削弱，而现代能力在增长。这些现代能力的核心含义在于，创立公民权的平等配置、保护和实现机制。这是最重要的现代公共产品，也是确保国家权威得到持续的社会支持、公民权能和国家权能的互为建设性塑造以及二者之间强大的互赖关系维系社会稳定的根本所在。

本文首先介绍了社会保障与国家治理关系变迁的研究缘起和研究意义，然后介绍了社会保障与国家治理关系的既有研究，最后介绍了重新审视社会保障与国家治理的研究内容、视角与分析框架。

湖北省京山市以社会救助“一门受理、协同办理”机制改革为契机，探索建立了“上下一条线，横纵连成面”的“大救助”格局。即以精准救助为导向、以重塑主体为抓手、以整合资源为重点、以大数据为牵引，打造归口统合的集成救助体系，促进救助服务一体化、救助程序规范化、救助平台信息化，以此织密织牢社会救助托底保障网，维护好“底线民生”，增进社会和谐稳定。