公共就业培训是一个事关经济与社会发展的重要问题，我国的公共就业培训脱胎于20世纪80年代的企业职业技术培训，但大规模的公共就业培训是从20世纪90年代开始的，公共就业培训制度已经成为我国社会主义市场经济体制的有机组成部分。公共就业培训管理的核心在于通过科学的绩效评价，提升公共就业培训的质量、效率，增强培训效果。本书将分散在政府各职能部门的公共就业培训作为一个...

培训机构的公共就业培训绩效评价，主要是建立符合现代公共管理理念的科学评估指标体系，对培训机构的公共就业培训绩效进行科学的判断和分析。江西省公共就业培训项目大多依据信息公开、平等竞争、合理布局、择优认定、社会公示和公布等原则，确定社会信誉佳、专业特色强、培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为公共就业培训的定点机构。本文在参考湖北省阳光工程培训基地考评指标基础...

本文内容包括我国公共就业培训的作用、我国公共就业培训绩效评价的现状。

公共就业培训作为一种准公共产品，要高度重视供给环节的考量，混合式供给是目前公共就业培训绩效最优、最为可取的供给模式。这是因为，混合供给既能提供较大规模的供给，又能满足较大规模的需求，因此，应建立政府主导的多元化的公共就业培训投入机制。

本文内容包括：以完善就业服务体系、加强技能培训为重点，促进多渠道转移就业，提升农民工就业质量；以维护农民工劳动权益和建立工资合理增长机制为重点，促进和谐劳动关系的形成。