全文共分五个部分:第一部分说明过去二十几年来经济全球化对全球、区域及个别国家劳动市场所造成之各类负面冲击。第二部分剖析这种发展对已开发、高度开发中及低度开发中国家(地区)劳动者权益所产生之影响。第三部分阐叙国际劳工组织为维护全球劳动者———尤其是弱势劳动族群之基本劳动人权，特别建构一套禁止对他 (她)们就业歧视之相关核心国际劳动基准，并分析它所颁布两项全球报...

本文首先扼要介绍台湾三大科学园区的特色;其次，分析科学园区就业市场对受雇者人力资本要求的变化;第三，讨论科学园区就业市场的性别特性;第四，检视园区外籍劳动者的人数的变化以及性别与族群的差异;然后，讨论金融风暴对园区就业市场的冲击;最后，检视竹科白领工会运动的缘起与可能的发展限制。

本文从高校贫困女生的家庭层面，例如家庭人口数量多、经济负担重、收入低及父母受教育水平低和就业弱势等方面来分析该群体的家庭环境弱势及就业弱势；学校层面，例如综合能力弱、活动参与少、创新能力弱、领导力及组织力欠缺、群体支持缺乏等方面来分析该群体的能力弱势以及支持弱势；心理层面，例如就业压力和经济压力大、缺乏职业发展信心、心理承受能力弱等方面来分析该群体的心理弱势...

本章主要介绍了中国社会保护制度中的儿童和保护弱势儿童群体的主要制度安排。

我们的研究赖以出发的基本原则是体现在《联合国儿童权利公约》中的一些原则，主要为：第一，儿童最大利益原则；第二，儿童权利原则，有时被简单地概括为生存权、受保护权、参与权和发展权原则；第三，无歧视原则。中国政府签署了《儿童权利公约》，因此，这项国际公约对我们国家具有法律意义上的约束。考虑到上面提到的各种原则，中国针对弱势儿童群体的福利制度的基础应该是以儿童权利为...

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。

后种族隔离时代的南非仍摆脱不了历史上种族隔离制度所造成的结构性影响，尽管不同的种族和族群之间依然存在着地域、语言、宗教信仰、社会风俗等方面的边界与差异，但大多数南非人仍希望建构一个不同种族与族群融合共生的统一国家。新南非的变革之路漫漫且充满不确定性，种族与族群关系仍是当前南非社会重要而敏感的问题。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...